强制休假 简要介绍 发展历程 深圳市推出的休假制度

简要介绍

推行不定期的强制休假制度强制休假制度主要是针对重点部门的负责人实施的。

发展历程

中华人民共和国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定，《职工带薪年休假条例》更对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定；但是，在执行过程中，休假制度并没有完全落实。休假权也是人们对美好生活向往的一部分，保障职工休假权，符合社会发展的大趋势。由于不同地区、不同行业情况不一样，推行“强制休假”制度，可能需要更长时间在小范围内进行试点，不断探索完善。[1]

2015年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。强制带薪休假应完善配套措施，要让带薪休假制度真正落到实处，除了切实转变广大工作人员的工作和休息观念外，更主要的是应在进一步完善休假制度，合理安排工作等方面加以细化和改进。如实行年度计划安排、轮休、换岗、家庭成员休假衔接等制度。

2020年8月，深圳市公布《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》向公众征求意见，其中提出“强制休假”制度，引发公众热议。10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于2021年1月1日正式实施。